重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗”“你有什么独特的地方吗”“你能很快适应公务员工作吗”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。
6c精心准备自我介绍
“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。
7c把握好自己的身体语言
据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的3035，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。
8c小心无关的话题
不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
面试的常用方法
面试有根多方法，如面谈法c论文答辩法c情景模拟法c无领导小组讨论法c文件筐作业c心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。
选择面试方法的原则
选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查c提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位c职位所需要的基本能力素质。二是适用性原则。
1c面谈法
面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法c谈话法等。
一面谈的分类
根据面谈话题c答案c程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈c半结构化面谈和结构化面谈。
1c自由化面谈
所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。
2结构化面谈
结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序c测评项目c话题c测评标准c时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。
3半结构化面谈
半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序，又可以不完全遵守。实际上是简化了的结构化c严格化了的自由化面谈。自由化c半结构化c结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。
2c答辩法
答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。
3c无领导小组讨论法
这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。它将大约56名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。主要测试应试者的组织协调能力c口头表达能力c辩论能力c处理人际关系的技巧等。
4c情景模拟测验
这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。如：假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释
5c文件筐作业
这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权c决策c计划c文字表达c时间管理等方面的能力。
面试的程序
面试的程序
公务员录用面试程序的基本顺序如下：
1c入场抽签
考生根据所抽取的号码，按顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。
2c面试答题
一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况c学习c工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答，考生在回答试题时可以思考后再作答，有的还可以用笔简单写出提纲。
3c随机提问
考生答完规定面试试题后，有时主考官还会请评委临时提问。
4c考生退场
提问完后，主考官宣布“请考生退场”，考生刚由专门工作人员带领退场。
5c计分审核
主考官从评委手中收回评分表，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得加权平均分为考生面试分数，一般情况下都是下一考生答题前公布前一考生的面试得分。
6c通知下一名考生入场
上一考生退场生，同时就有专门工作人员通知下一考生入场。考生需要注意的是：一定不要迟到，除特殊情况外，一般迟到2030分钟将取消面试资格；进入考场前还得关闭通讯设备；一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完后，可以说“答题完毕”。
要想面试取得好的成绩，必须掌握以下几个原则：
面试时要掌握几个原则
1c实事求是原则
面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大，也不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。
2c沉着冷静原则
进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚c说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚c头脑灵活c能够随机应变的人。
3c自然自信原则
近几年来，考录公务员的竞争越来越激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作c学习c生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才c识别人才的。无泪天使老师在给学员辅导的时候从来都不主张她的学员过分地放大和夸张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但机会总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。
面试的主要内容
面试的主要内容